女性“第二轮班”现象真的存在吗 —— 基于女性教育、职业和收入特征的实证研究

本研究借助国家统计局和妇女联合会的调查数据，对比了中国不同性别城镇劳动者在有酬劳动 时间和家务劳动时间分配上的差异特征，并利用面板数据模型验证了影响女性群体时间选择偏好的主要因素。 结果表明，在中国女性城镇劳动力者中，显著存在着“第二轮班”现象，即不仅参与有酬劳动，而且负担了很 大比重的无酬家务劳动。同时，教育、职业和收入等因素对不同性别劳动者时间分配有一定程度的影响。     

劳模精神、劳动精神和工匠精神探析

党的十八大以来，在习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要讲话中，多次强调要坚 持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。认真领会劳模精神、劳动精神、工匠精神的科学内涵以及它们之间的 逻辑关系，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦、增强文化自信和全面提升我国产业工人队伍整体素质有着重 大的理论价值和现实意义。劳模精神和劳动精神是整体和部分的关系，劳模精神和工匠精神是外力和内力的关系， 劳动精神和工匠精神是共性和个性的关系。总之，劳动精神，工匠精神，劳模精神存在逐步递进的逻辑。劳动 精神是成为人的精神，工匠精神是成为更加优秀的人的精神，劳模精神则是成为影响别人的人的精神。     

惯性思维的张力与抑制——对1950年党的整风运动重点转移的反思

新中国成立伊始,在诸如征粮和土地改革等工作中出现了基层执行不力的问题。党基于纠错的惯性思维,制定了重点整顿基层组织的1950年整风决策。而由于执政治理经验的匮乏和整风部署中的相关步骤设计偏差,促使运动中党的纠错注意力上扬,实际将各级领导机关作为重点整顿对象。这表明依托惯性思维而形成的政治性经验决策存在基于制定与实施和纠错力的双重悖论,但创新性思维要素又必然依托(抑制)惯性思维而产生。     

企业民主管理：议题与进展——对国内研究文献的简要评述

企业民主管理制度作为我国企业领导体制中的重要组成部分，一直是个研究热点问题。特别是 改革开放以来，相关研究也越来越丰富复杂，其中最主要的研究议题可归结为四大类，即企业民主管理的理论 依据、企业民主管理的法律与政策研究、企业民主管理的制度逻辑与变迁、企业民主管理与企业治理的关系。 而每一议题内部都存在着较大的分歧和争论，但正是这种分歧和争论，使得企业民主管理的研究得以不断地细 化和深入。     

中国马克思主义工会理论的百年演进与成果

中国的马克思主义工会理论是在近代中国的社会条件下，在马克思主义传入中国的影响下，在 中国共产党和党领导的工会与工人阶级进行的伟大斗争实践中产生、形成和发展的。它百年的演进及其成果， 既是马克思主义理论包括其中的工运理论中国化的过程和成果，也是党和党所领导的工会、工人阶级进行伟大 探索和奋斗的过程和成果。这一理论成果极大地丰富和发展了马克主义理论包括工运理论的宝库，为工会和工 人阶级提供了新的理论武装。这一探索和奋斗还将继续进行下去，中国马克思主义工会理论必将在创新中走向 更高阶段，并以其强大的理论力量，照耀着新时代的工运在中国大地上演出生动活泼的景象。     

新时代中国工运事业和工会工作的行动指南与根本遵循——深刻把握习近平关于工人阶级与工会工作重要论述的核心要义

习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述,围绕中国工会在新时代"举什么旗、走什么路""什么是中国特色社会主义工会、怎样建设中国特色社会主义工会"的问题,形成了"一个宗旨、两个原则、三个特性、‘四论’为经、五策为维"的全方位理论体系,是新时代工运事业和工会工作创新发展的行动指南与根本遵循。深刻把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的内在逻辑和核心要义,对于坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路、充分发挥工人阶级在推进中华民族伟大复兴的主力军作用具有重要和深远的意义。